工伤五级赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目计算方式
了解一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，伤残津贴若难以安排工作，按本人工资70%由单位按月发放且单位需缴纳社保。若本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。

（二）收集证据材料
准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，以证明工伤事实和自身权益。

（三）与单位协商赔偿
就赔偿事宜与用人单位沟通，争取达成赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（四）申请基金支付
对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤五级赔偿涵盖多方面内容。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这为受伤者提供了一定经济补偿。
2.对于难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障了伤者后续基本生活和医疗需求。
3.若工伤职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，帮助职工在重新就业或后续生活中有资金支持。
4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻了伤者的医疗负担。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准和申请流程，确保自身权益。用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，按规定履行义务。
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结论：
工伤五级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤五级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为18个月本人工资，保障了工伤职工一定的经济补偿。若难以安排工作，用人单位需按月发70%本人工资的伤残津贴，并按规定缴纳社保，确保职工生活和社会保障。当工伤职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及较多复杂的法律规定和流程，如果遇到工伤五级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤五级赔偿的基础部分，以18个月本人工资为标准，能在一定程度上弥补因工伤导致的经济损失。
（2）伤残津贴针对难以安排工作的情况，用人单位按月按本人工资70%发放，同时要为员工缴纳社保，保障员工后续生活及社保权益。
（3）当工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定，为职工重新就业提供一定经济支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。

提醒：
工伤五级赔偿标准各地可能存在差异，申请赔偿时需仔细核对当地规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤五级赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。

2.若难以安排工作，单位按月发本人工资70%作为伤残津贴，同时单位要按规定缴社保。

3.职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支出。