工伤一年后离职可以要求赔偿吗

（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定，无需担心离职时间距工伤发生时间的影响，正常按流程向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（二）若工伤认定等手续未完成，要尽快完成相关手续，在法定时效内申请赔偿，避免因超时效无法获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤一年后离职通常能要求赔偿，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两项赔偿不受离职与工伤发生时间间隔的影响。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业困难。

但需注意，申请赔偿要在法定时效内进行。若工伤认定等手续未完成，可能因超时效无法获赔。
1.完成认定鉴定：及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.关注时效问题：严格在法定时效内申请赔偿，避免错过时机。
3.了解支付主体：明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体，保障赔偿落实。
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结论：
工伤一年后离职通常可要求赔偿，能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需在法定时效内申请，若工伤认定等手续未完成，可能无法获赔。
法律解析：
根据法律规定，职工受工伤后离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两项赔偿不受离职与工伤发生时间间隔的影响。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。然而，申请赔偿必须在法定时效内进行。要是工伤认定等手续未完成，就可能因超过时效而无法获得赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤一年后离职，职工通常可要求赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）只要完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这两项赔偿不受离职与工伤发生时间间隔的影响。
（3）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的一种补偿。
（4）申请赔偿必须在法定时效内进行。若工伤认定等手续未完成，超过时效就可能无法获得赔偿。

提醒：职工应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定手续，避免因超时效无法获赔，不同工伤情况赔偿有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤一年后离职，通常可要求赔偿。离职时能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两项赔偿不受工伤与离职时间间隔影响。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。

3.申请赔偿要在法定时效内进行。若工伤认定等手续未完成，超时效可能无法获赔。