工人意外死亡老板赔偿多少

（一）若工人属工伤死亡，家属可要求老板支付丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额。

（二）对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可获得供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。

（三）家属还能得到一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

（四）若不属工伤且老板有过错，家属可按人身损害赔偿标准要求老板赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人意外死亡老板赔偿金额需根据不同情况确定。若属工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤且老板有过错，老板依过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额按人身损害赔偿标准确定，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议：老板应及时为工人购买工伤保险，降低自身风险。遇到此类情况，双方可积极沟通协商，也可寻求专业法律人士的帮助，确保赔偿合理合法。
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结论：
工人意外死亡老板赔偿金额要根据是否属于工伤及老板有无过错等具体情形确定。
法律解析：
如果工人意外死亡属于工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工伤，但老板存在过错，需依过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿金额按人身损害赔偿标准确定，包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
在实际生活中，工人意外死亡赔偿问题较为复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工人意外死亡老板赔偿需分情况。若认定为工伤死亡，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算，这能为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属一次性大额补偿。
（4）若不属于工伤，老板有过错，要依过错承担侵权赔偿责任，按人身损害赔偿标准，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：工人意外死亡赔偿认定复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工人意外死亡，老板赔偿金额视情况而定。
若认定为工伤死亡，赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不属于工伤，老板有过错，按过错程度担责，赔偿依人身损害标准，含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。