被辞退了工资立马结吗

结论：
被辞退后工资是否立马结清要分情况，通常用人单位应在辞退时立马结清，但劳动合同有合法约定支付时间的，可按约定来。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，所以从法律层面，辞退员工时应立马结清工资。然而，若劳动合同里约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，就可按约定时间支付工资。要是用人单位未及时结清工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资结算或劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.被辞退后工资是否立马结清，要视情况而定。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，所以理论上辞退时就得结清。
2.若劳动合同约定了工资支付时间，且不违法，也能按约定来。
3.若单位未及时结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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被辞退后工资是否立马结清要视具体情况而定。从法律层面讲，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以理论上辞退员工时应立马结清。
但在实际操作中，如果劳动合同里有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律强制性规定，工资可按约定时间支付。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身利益。
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（一）若要确保工资立马结清，劳动者可提醒用人单位依据法律规定，在解除劳动合同时一次付清工资。
（二）若劳动合同中有关于工资支付时间的合法约定，劳动者可按约定等待工资支付。
（三）当用人单位未及时结清工资，劳动者可先和单位协商解决。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。所以原则上，被辞退后工资应立马结清。
（2）但要是双方在劳动合同中约定了工资支付时间，并且此约定不违背法律强制性规定，那么工资也能按照约定时间支付。
（3）当用人单位未及时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资支付时间的约定。遇到工资未及时结清的情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。