合同到期不续签签解除劳动协议吗

1.合同到期不续签，是否签解除劳动协议可按需决定。若双方协商一致终止合同，签协议能明确权责、防纠纷，协议要涵盖合同终止时间、工资结算和经济补偿等。

2.通常，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，合同到期终止，单位要给经济补偿。

3.若双方无争议，不签协议也不影响劳动关系因合同到期自然结束。
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结论：
合同到期不续签时，是否签订解除劳动协议可视情况决定。协商一致终止签协议可明确权利义务，无争议可不签，劳动关系自然终止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若双方协商一致终止劳动合同，签订解除劳动协议是很有必要的，它能详细明确双方权利义务，比如合同终止时间、工资结算、经济补偿等内容，从而避免后续产生纠纷。同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同到期终止用人单位需支付经济补偿。若双方不存在其他争议，即便不签订解除劳动协议，劳动关系也会因合同到期自然终止。如果大家在合同到期不续签的过程中，遇到任何有关权益、补偿等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）合同到期不续签时，是否签订解除劳动协议并非强制要求，可视具体情况决定。若双方达成一致终止劳动合同，签订解除劳动协议具有重要意义，它能清晰界定双方权利义务，有效防止后续产生纠纷。
（2）解除劳动协议应涵盖关键内容，如合同终止时间、工资结算以及经济补偿等，这些内容能保障双方权益，避免模糊不清引发的矛盾。
（3）依据法律规定，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同到期终止用人单位需支付经济补偿。若双方无其他争议，不签协议也不影响劳动关系因合同到期自然终止。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析，确保自身权益得到保障。
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合同到期不续签，是否签解除劳动协议应视具体情况。若双方协商一致终止劳动合同，签订解除劳动协议很有必要，它能清晰界定双方权利义务，有效避免后续可能产生的纠纷。协议中要涵盖合同终止时间、工资结算以及经济补偿等关键内容。

法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同到期终止时用人单位需支付经济补偿。如果双方不存在其他争议，不签解除劳动协议也不影响劳动关系因合同到期自然终止。

解决措施和建议如下：
1.若协商一致终止合同，应及时签订内容完备的解除劳动协议，明确各项权益。
2.用人单位在合同到期时，按规定判断是否需支付经济补偿并执行。
3.双方无争议时，可不签协议，但要做好工作交接等事宜。
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（一）若双方希望明确权利义务避免纠纷，可签订解除劳动协议，协议内容要涵盖合同终止时间、工资结算、经济补偿等信息。
（二）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同到期终止时，用人单位要支付经济补偿。
（三）若双方无其他争议，可不签解除劳动协议，劳动关系会因合同到期自然终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。