被迫待岗劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同可证明劳动关系，工资条体现原工资待遇，工作证能表明原工作岗位，待岗通知和沟通记录则是被迫待岗事实的有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求和事实理由，像恢复工作岗位、支付待岗期间工资差额等诉求应清晰列出。
（3）提交材料需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，之后等待仲裁委受理并安排开庭。
（4）庭审中要清楚阐述观点，合理出示证据并参与质证。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情的证据要求和仲裁请求会有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
应收集劳动合同、工资条、工作证、待岗通知、沟通记录等证据，以此证明存在劳动关系、原本的工作岗位和待遇，以及被迫待岗的事实。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁请求可以包含恢复工作岗位、支付待岗期间工资差额等内容。

（三）提交申请与证据
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭，庭审时清晰阐述观点，出示证据并进行质证。

（五）后续诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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被迫待岗申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，证明劳动关系、原岗位待遇及被迫待岗事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付工资差额）和事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请与证据。
4.仲裁委受理后开庭，庭审清晰陈述并质证。
5.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
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结论：
被迫待岗申请劳动仲裁需依次收集证据、准备仲裁申请书、提交材料，仲裁委受理后开庭，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。被迫待岗时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及待岗事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，确保仲裁诉求合理合法。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料是法定程序。仲裁委受理开庭后，庭审表现影响结果。若对结果不满，在规定时间内向法院起诉是劳动者的权利。若在被迫待岗申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被迫待岗申请劳动仲裁应按合理步骤进行，以保障自身合法权益。
1.收集证据，包含劳动合同、工资条、工作证、待岗通知、沟通记录等，这些可证明劳动关系、原工作岗位及待遇、被迫待岗事实。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包含恢复工作岗位、支付待岗期间工资差额等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委受理后会安排开庭。
4.庭审中清晰阐述观点，出示证据并质证。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议申请仲裁前仔细整理证据，确保其真实有效。庭审时保持冷静，理性表达诉求。