工资补偿是按去年的平均工资吗

1.经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.月工资是劳动者应得工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
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结论：
经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算，月工资包含多种货币性收入，高或低于一定标准有不同计算方式。
法律解析：
根据规定，经济补偿月工资计算有多种情形。正常情况下按十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年；若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也考虑到不同工资水平的实际情况。若在经济补偿月工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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经济补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月数算。月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确核算劳动者应得工资，避免少算漏算。同时要及时关注当地上年度职工月平均工资和最低工资标准变化，确保经济补偿计算准确合规。
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法律分析：
（1）经济补偿月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。这确保了不同工作时长劳动者的公平性。
（2）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖劳动者应得报酬。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障劳动者基本权益。

提醒：
劳动者要注意留存工资相关证据，不同工资情况对应不同补偿计算方式，如有疑问可咨询分析。
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（一）计算经济补偿月工资时，正常情况按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
（二）月工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。