不给发工资调解之后还不发怎么办

法律分析：
（1）当调解后用人单位仍不发工资，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这是一种相对简便快捷的方式，借助行政部门的力量施压，促使用人单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁：劳动者要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这能通过法律程序，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若调解后用人单位仍不发工资，劳动者可这样维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若对结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。通过这些方式，能维护劳动者获酬权益。
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结论：
调解后用人单位仍不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。当劳动者遇到调解后用人单位仍不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位支付工资。也可以选择申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，能在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权益提供了有力保障。如果您在劳动报酬方面遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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劳动者遇调解后用人单位仍不发工资的情况，可通过多种途径维权。

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这种方式可借助行政力量，促使单位尽快支付工资。
2.申请劳动仲裁：劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更深入处理工资纠纷。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，优先选择向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再考虑申请仲裁和提起诉讼。