公司拖欠员工工资的如何赔偿

结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、解除合同、仲裁、起诉等方式依法维权并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工也有权解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。如果您在遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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当公司拖欠工资，员工可依法维权获赔：
一是先和公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若公司被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是员工能解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
三是可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付拖欠工资和赔偿。
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公司拖欠工资，员工有权依法维权并获得赔偿。

若遇到公司拖欠工资情况，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，公司要加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。员工也能解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。此外，员工还可申请劳动仲裁、向法院起诉要求支付拖欠工资及赔偿。

建议员工在维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。同时，应理性维权，遵循合法程序，避免不必要的纠纷。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（四）通过申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，员工首先可选择与公司协商，这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工还能选择解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工也可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：员工维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。