工伤认定法定规定法定期限是多久

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前准备好相关证明材料，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要密切关注时间，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，期间可收集好事故相关的证据，如医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超期申请可能无法认定工伤，权益难以保障，所以及时申请十分必要。
2.为避免权益受损，用人单位应严格遵守30日的申请时限，建立事故报告和申请流程的快速响应机制。若遇特殊情况及时与社保行政部门沟通争取延长时限。工伤职工及相关人员要增强自我保护意识，留意申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请。同时保留好事故伤害和职业病诊断等相关证据材料，以便顺利申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超期申请权益难保障，需及时申请。
法律解析：
依据相关法律，职工所在单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若超期申请，可能无法被认定为工伤，职工的权益将难以得到保障。所以及时申请工伤认定至关重要。如果对工伤认定申请流程、时间等方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保职工及时获得工伤认定和相应保障。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，为职工权益提供了补充救济途径。
（3）超期申请存在严重风险，可能使职工无法被认定为工伤，导致应享有的权益难以得到保障。

提醒：
职工和用人单位都要牢记工伤认定申请的时间节点，及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超期申请可能无法认定工伤，保障不了权益，需及时申请。