劳动纠纷什么情况下可以起诉

1.发生劳动纠纷，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。

2.若仲裁委作出不予受理决定，申请人收到决定15日内可向法院起诉。

3.仲裁委逾期未作出裁决，当事人可就劳动争议向法院起诉。

4.除终局裁决外，对仲裁裁决不服，当事人收到裁决书15日内可起诉；终局裁决，劳动者15日内可起诉，用人单位要先申请撤销裁决，撤销后再起诉。
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结论：
发生劳动纠纷一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果在特定情形下可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。有三种情况可向法院起诉，其一，仲裁委员会作出不予受理决定，申请人收到决定起十五日内可起诉；其二，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该争议向法院起诉；其三，当事人对仲裁裁决不服，非终局裁决的，收到裁决书十五日内可起诉，终局裁决的，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位要先向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后再起诉。这体现了劳动纠纷处理的严谨流程，保障了双方合法权益。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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法律分析：
（1）劳动纠纷通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，这是法定的处理流程。
（2）当仲裁委员会作出不予受理决定时，申请人在收到决定之日起十五日内可向法院起诉，以此保障自身维权途径。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院起诉，避免因仲裁久拖不决影响权益。
（4）对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而终局裁决中，劳动者不服可在十五日内向法院起诉，用人单位需先向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后才可向法院起诉。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到具体案情咨询分析，以免错过维权时机。
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发生劳动纠纷不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以在法定期限内向法院起诉。
1.仲裁委员会作出不予受理决定的，申请人自收到决定之日起十五日内向法院起诉。解决措施是申请人要留意收到决定的时间，及时准备材料向法院起诉。
2.仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。建议当事人关注仲裁期限，一旦逾期及时转向法院。
3.当事人对非终局仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；终局裁决的，劳动者对裁决不服可在十五日内向法院起诉，用人单位需先向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后再向法院起诉。当事人要明确裁决类型，按相应规定处理。
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（一）若仲裁委员会作出不予受理决定，要在收到决定之日起十五日内准备好相关证据材料、起诉状等向法院起诉。
（二）当仲裁委逾期未作出仲裁裁决，应及时收集劳动争议相关的证据，然后就该劳动争议事项向法院起诉。
（三）对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。
（四）若是终局裁决，劳动者对裁决不服，在十五日内向法院起诉；用人单位先向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。