工伤纠纷管辖法院是哪个

（一）处理工伤纠纷，应先向劳动仲裁委申请仲裁，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（二）对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（三）为方便参与仲裁和诉讼，利于查明事实，优先考虑选择劳动合同履行地的仲裁委和法院。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤纠纷作为劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.解决措施与建议：
-当事人遇到工伤纠纷，应明确劳动合同履行地和用人单位所在地。
-优先选择劳动合同履行地的仲裁委和法院，这样便于参与仲裁和诉讼，也利于查明案件事实。
-收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以保障自身权益。
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结论：
工伤纠纷作为劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖，建议优先选劳动合同履行地的仲裁委和法院。
法律解析：
依据法律规定，工伤纠纷属于劳动争议范畴，需先通过劳动仲裁解决。在仲裁管辖方面，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，若双方分别向两地申请，以劳动合同履行地仲裁委为准。对仲裁结果不服提起诉讼时，用人单位所在地和劳动合同履行地的基层法院有管辖权，若履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。优先选择劳动合同履行地的仲裁委和法院，能方便当事人参与仲裁和诉讼，也有助于查明案件事实。若遇到工伤纠纷相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤纠纷作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的法定步骤。
（2）劳动争议的管辖有明确规定，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，保障了争议处理的合理分配。
（3）对仲裁裁决不服提起诉讼时，案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（4）从便利当事人参与仲裁和诉讼、查明案件事实的角度出发，优先选择劳动合同履行地的仲裁委和法院是明智之举。

提醒：
处理工伤纠纷时，要注意准确确定劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤纠纷属劳动争议，需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.对仲裁结果不服而起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。
3.为方便当事人参与及查明事实，建议优先选劳动合同履行地的仲裁委和法院。